劳动合同法偏向的群体
究竟谁是《劳动合同法》实施8年以来最大的受益群体?黑砖窑里的奴工、血汗工厂的工人、白领、金字塔顶尖的老总、业主等等。
   最近一段时间,我国经济发展正面临转型升级的新形势之下,有关修改劳动法的声音,随之高涨。
  有支持修改劳动法的人士认为,我国目前劳动合同法对企业的保护十分不够,当然也有对者则表示,实际情况并非是这样的。
  《劳动合同法》使摩擦成本非正常的大幅度上升,劳动争议和劳动纠纷数量爆发性增长,由此导致劳动关系调整中摩擦成本与企业正常的经营成本出现了不平衡的状态。
  修法呼声日渐高涨
  “现行劳动合同法对企业的保护十分不足”财政部部长楼继伟年初时在“中国经济50人论坛2016年年会”上表示,这种不足在立法和司法层面都有体现,很大程度上降低了劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终损害了劳动者的利益。
  这并不是楼继伟第一次对劳动合同法发表类似观点。今年全国两会期间,楼继伟就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者提问时,再次称劳动合同法“在企业方面和雇员方面保护的程度是不平衡的”楼继伟表示,下一步要修改劳动合同法,把合理的地方保留,把过于僵化的部分剔除,以保证劳动力市场灵活性,体现企业和劳动者的平衡。
  今年的全国两会期间,多名人大代表建议修改劳动合同法。全国人大代表、河北春风实业集团有限责任公司董事局主席曹宝华表示,现行劳动合同法部分条款对劳动者较为偏袒,对企业保护不足,结果是企业用工成本攀升,补偿金水涨船高。他举例说,劳动者只要提前一个月书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而法律对劳动者离开给企业带来的损失则没有规定具体的责任。
  全国人大代表、天明集团董事长姜明也建议修改劳动合同法,保留灵活用工的发展空间,建立工资能高能低的机制,允许通过约定条件终止劳动合同等。
  然而在2月29日,人社部部长尹蔚民在针对就业和社会保障有关情况举行的新闻发布会上表示,实施8年来,劳动合同法在规范用人单位用工行为、维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。但是,劳动合同法在实施的过程中也反映出一些问题,主要集中在两个方面:第一,劳动力市场的灵活性不够。第二,企业用工成本比较高。尹蔚民表示,随着经济社会的发展,出现了一些新的业态、新的就业形式,这是在制定劳动合同法时还没有出现的。所以,主管部门正在对这些问题进行积极研究,将广泛听取各个方面的意见后进行深入的研究论证。
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